到你经常熬夜，在弄那个中医app……”向铎给季勤解释了一下。

“这不是理由，是我做的不好。你们刚刚走访完，等下个月我自己再单独走访一遍，一定不能被你们甩下。”季勤一本正经的保证。

刘昊很高兴看到这种氛围，大家劲往一处使，肯定会把企业做的越来越好。

会议结束前，刘昊又给大家留了一个课题。

“咱们是高新技术企业，员工如果是思想或者技术跟不上高新技术的发展，势必面临着逐步淘汰。对于高新企业来说，技术人员不流动，新技术进不来，企业就会逐步落后。”

“如果员工不想走，必然会降薪调岗。《劳动法》又不允许对员工随便降薪，那我们在招聘和薪资体系都要考虑到。这个问题其实不好权衡，我现在全力搞研发，你们有空讨论一下，制定一个方案。”

“我自己的想法是，科技公司员工岁数大了不想走，又勤劳肯干，就把它调到智能装备工厂做技术员。如果不愿意来西京，我们就在星海城再建一家制造工厂，安置这些不适应企业发展的员工。智能装备工厂的技术人员如果也不适应发展，那就下放到其他岗位。”

“总之，加入华腾就是家人，只要遵守企业规定，勤劳肯干，华腾就不会轻易开除人。”

刘昊的话让在座的众人深有感慨。