【实收521590000元】

有的人还在数数字，有的人已经惊呼起来了。

“不可能吧？”

“我们就没有这么大的市场啊。”

“李总，你是不是背着我们贩毒了？”

“贩毒也没这么快，估计是抢银行了。”

“好感动，我的老板为了给我们发工资，竟然不惜以身犯险，自己抢银行来给我们发奖金。”李渡看大家都盯着自己，想让自己解释，才继续说：“我们目前的确没有这么大的市场规模，其实原因也很简单，我们把税收了三年后。“

很多人没有搞明白的时候，原来老光达的老人却脱口而出：“三年合同。“

“没错，就是三年合同。”

李渡解释道：“不同于之前光达以折扣、垄断等手段，吸引客户一次性签三年的购买合同。”“这次是客户主动提的。”

“当客户真正把我们产品应用起来，体会到产品的价值后，他们害怕我们会如同光达一样，培养了用户习惯后，后面逐年大幅度提升售价，把他们当韭菜割。”

“因此，主动提出了以正价购买我们三年。”

“当然，这其中主要还是以中等规模的企业为主。小企业朝不保夕，考虑不到那么远。大企业各种支持都需要经过审计，他们本身对价格也不敏感。”

听完李渡的解释后，底下的众人都议论纷纷。

尤其是刚刚加入公司，还在培训阶段的销售，更能感受到这种模式的难得。

至少在大多数销售有限的职业生涯里，没有遇到这种客户害怕涨价，主动加购的。

房子除外。

“我们这是加入了什么样的神仙公司啊。”

“怪不得人家敢给我们开这么好的待遇。”

“要不是西府离边境比较远，我都以为公司是看中了我的腰子。”

就在大家议论纷纷的时候，李渡又切换到了下一张片子。

【激励方案】

四个平凡的大字，却有魔力一般，让大家都安静下来。

“公司刚开始成立的时候，我代表公司做出过承诺，当公司产值破亿的时候，当时加入公司的同事，可以在50w现金分红和期权中任意选择。”

“现在到了兑现承诺的时候了。”

此刻，最早一批的二十多个人都满面春光，期待着李渡公布激励方案。

而后面加入公司的人，心中一脸羡慕。

怎么自己就没有早点加入呢？

“每人一百万现金奖励，其中五十万可以兑换成公司的股份。”

当李渡公布了激励方案后，在场的人都惊呆了。

“我去，我两个月赚了半套房？”

“我明天就能拿到50万现金了？”

大部分人都没想过直接拿走100万，公司明显还在蒸蒸日上阶段，另外50w肯定是要兑换成股份的。以后公司上市了，就靠着这点股份财富自由了。

创始团队兴奋的时候，其他人心中却有些吃味。

本来50万奖金，他们还只是羡慕和后悔。

现在，却有些嫉妒了。

虽然大部分人，心里都知道这种想法不对，可还是忍不住这么想。

明明我的能力比他们也差不了多少，凭什么他们就能拿这么多钱？

李渡对着场下的众人继续说：“当然，后面加入公司的也是我们大家庭的成员。所以对你们也会酌情给予奖励。”

听到李渡话，心中天人交战的其他人，心中一跳，期待的看着李渡。

“后面加入的同事，将会根据你们主管领导给你们打绩效评分，获得10-100万的奖金。”“也就是说，只要你们贡献足够大，也能获得100万的奖金。”

李渡看着最近刚刚加入公司，还没在培训期，还没做过任何工作的员工说：

“同样，即使你们刚刚加入公司，还没有绩效分，也可以获得10万阳光普照的奖励。”

“李总，牛逼。”

“同舟软件，牛逼。”

“万岁..”

李渡的话彻底引爆了场上的气氛，之前老人考虑到有其他人没有得到奖金，不好意思大肆庆祝。这次大家都有，所有人都不忍着了。

疯了一般的欢呼。

李渡想起当初发版的时候，自己的凄惨样子，趁着众人欢呼的时候，悄悄从台上下来。

接下来抽奖的环节李渡就交给许韵雅了。

随着事业的逐步发展，他不可能把所有的精力都放在同舟软件上，势必要让许韵雅承担更多的担子，也需要给予她足够的影响力。

但是目前看起来日常的工作都是许韵雅负责，但是其实大的决策，许韵雅并没有很大权威，没有李渡亲自交代，许韵雅很多事儿根本推进不下去。

尤其是销售体系的经理们，离开李渡，许韵雅根本就是指挥不动。

随着公司后面建立华东海大区，刘波还有蔡东杰的权利会更加大。

所以李渡需要让许韵雅来制衡他们。

他们这些人，离钱太近了，虽然现在没有什么想法，但是未来谁也说不准。

不如提前