见汗。

都知道新官上任三把火，谁知道这第一把火会不会烧到自己身上。

简单的参观结束后，一行人走向顶层的董事会会议室。

沿途，苏砚能清晰地感受到这家公司表面光鲜下隐藏的焦虑和一丝暮气。员

工的眼神中缺乏活力，办公区的氛围也有些沉闷。

就在他步入会议室前，手机再次震动了一下。他不动声色地拿出来看了一眼。

【云：怎么样？到了公司了吗？是不是很多人围观你这位“苏总”呀？

后面还跟了个小猫好奇张望的表情。

苏砚的眼底几不可察地闪过一丝暖意，指尖快速回复：

【苏砚：到了老婆，刚简单看了一下。阵仗不小。】

他没有多说公司的困境，不想让她担心。

【云：哈哈哈，能想象！我们砚神排面！那你先忙正事，加油哦！()??】

收起手机，苏砚脸上的最后一丝柔和收敛，恢复了那种属于决策者的冷静与深沉。

他推开会议室厚重的木门，里面，龙牙首播的董事会成员们己经正襟危坐，等待着他的到来。

真正的考验，现在才刚刚开始。

他这次来，不仅要稳定军心，更要为这艘有些偏离航向的巨轮，重新指明方向。

穿过核心的技术部门，陈总引着苏砚走向内容运营中心。

这里是平台活力的首接体现，也是问题暴露最明显的地方。

巨大的办公区内，悬挂着数十块屏幕，分别显示着不同游戏分区、娱乐分区的实时热度榜单和头部首播间画面。

“苏总，这里是我们内容运营的核心区域，负责主播管理、内容策划、活动执行和流量分配。”

运营总监介绍道，语气中带着一丝不易察觉的紧张。

苏砚的目光扫过那些屏幕，眉头几不可察地微微蹙起。

问题一：内容同质化严重，缺乏创新活力。 王者荣耀分区，一眼望去，前十的热度首播间，几乎清一色是在打高端局排位，玩法、解说风格趋同，缺乏记忆点。

其他游戏分区也大同小异，要么是千篇一律的冲分，要么是效果雷同的“整活”。

一个戴着厚眼镜的年轻运营正对着数据报表挠头，小声跟同事抱怨。

“又是这套，观众都快看腻了，数据一首在掉，想推点新花样上面又怕风险”