对华夏的公司这么低的福利一方面是为了报答他们在软件推广阶段的帮助，另一方面也算是为自己人提供的福利。

这也是李渡当初对一个亿销售额的指标没有过多担心的原因所在，落后国家竞争小，是蓝海市场，发达国家，单价高。

总之国外的钱是比想象中好赚的，但是前提条件是你的产品要足够硬。

如果只是靠着政策扶植窝里横的企业，自然不敢往出走。

但是同舟软件的技术脱胎于老光达，可是当初国际大资本都眼红的技术，后面又在郑洪杰等人的持续改进下，已经完全可以傲视全球了。

他们之前找了全球各大算量软件做对比，从性能、准确度、操作效率三个维度来评价，同舟软件都是绝对的第一。

只有美丽国有一款新的叫BrightReach产品与同舟软件相对而言比较接近，而这个款软件背后的公司正是老光达老板的女儿周晓彤所创建的。

她现在正在靠着这个产品在美丽国厮杀，想要从全球排名第一的建筑信息化公司欧特克身上撕下一块肉来。

这也是同舟软件蚕食新加坡市场，欧特克没有过多反应的原因所在，实在是无暇他顾。

美丽国可是他们的根基，现在有人要偷家了，哪里还有心思来管一个小国家的市场。

当初他和胡思琪签软件著作权共享协议的时候，曾经设想过等到同舟软件走出国际市场的时候两个人会如何大打出手，没想到如今在没有预谋的情况下，却打起了配合。

不得不说，人生就是这么奇妙，老光达的员工开的公司和老光达的老板开的公司分别在地球的两端，各自征战。

提前和营销服老大刘波沟通完后，李渡召集公司高层召开了战略会，会议的目的就是一个，全面进攻。筹备建立东北、华中、华南、华西四大区域公司，以及若干城市公司。

参会的诸位高管看到李渡的态度，就知道此事没有任何商量的余地了。

李渡虽然平常都非常尊重的他们意见，开会的时候也是以讨论为主，但是当他真正做决断的时候，就证明他已经有相当大的把握，他们既阻拦不了，也没有必要阻拦。

虽然大部分人觉得还是太激进了，但是他们也对自己有着足够的认知，老板的视野和他们是不一样，同舟软件能发展到如此，靠的李渡偶尔激进的策略。

看大家没有异议后，李渡当场就宣布了新成立的四大区域公司和其他重点城市公司负责人的任命。这次，就连事不关己，高高挂起的研发中心几个人也将诧异的眼光投了过来，尤其是在关注刘波的神情众所周知，刘波虽然是营销服体系的老大，但是他手下的区域公司华东区域的总经理蔡东杰是李渡一手提拔起来的，可以说他就是李渡的亲信，在公司内部很多人并不是完全认可刘波和蔡东杰的上下级关系。这次李渡宣布的四大区域公司的负责人中，有两个就是从蔡东杰手下提拔出来的，这刘波怎么能忍？如果不算自成一系的海外事业部，蔡东杰的人都快占据公司半壁江山了，无论是谁坐在刘波的位置上，都接受不了吧？

就在所有人都将视线投向刘波脸上的时候，刘波却对大家微微一笑，一副丝毫不在意的样子。刘波心里暗笑，争权夺利还有争夺李渡的信任来的重要嘛。

自从刘波把格局打开以后，他发现很多事情突然有更好的解决方案。

就比如，蔡东杰一直是他手下的一个刺儿头，仗着和李渡关系，再加上他自己的确有点本事，经常当众搞得自己下不来台。

很多时候他以总部的名义发的文件，他都拒不执行，还要闹到李渡这里来打官司。

但是自从在李渡的指点下，他开始关注蔡东杰需要什么，想办法通过自己手上的资源为他的工作提供帮助以后，蔡东杰突然变得服帖起来。

蔡东杰本人并没有多大的权利欲，他更想做的是实现自己的价值，在他意识到只要和吴波搞好关系，就能让自己的华东分公司的发展的更顺利以后，自然心里会认可刘波这位领导。

原本心里还有疑虑的其他人，一看连刘波都这么服帖，那还有什么说的，蒙着头干呗，大家可等着年底分红呢，以李渡大方的性格，只要公司业绩好，那钱就如同废纸一样，不要钱一样给大家发。唯一让大家有点微词的是，李渡对底层员工明显比对高管更加重视，发的奖金有很大一部分比例都给了基层，不像其他公司，无论是股票激励，还是现金激励，都更侧重管理层。

但是以李渡在公司的权威，也没有人敢当面说什么，毕竟虽然比例上不如其他公司，但是架不住绝对值高啊。

在将初步筹备的工作讨论妥当之后，有人问出了心中的疑惑。

“华东区域我们为什么不介入？这里的市场规模也相当大啊。”

李渡笑着说：“华东的智砼软件可是咱们战略合作伙伴，我们怎么能抢伙伴的生意呢。”

众人看李渡的表情就知道他没有说实话，明显是有什么不可告人的目的，当初明明和公司争斗最激烈的就是智砼软件了，两家公司在疆省打得你死我活的，可在李渡去了一趟疆省之后，竟然就握手言和了。不过既