有句话怎么说的？球杆好不好，谁用谁知道。

恩斯特觉得自己有罪，给帕里斯的人生起点标准定的太高了。

他是怎么也没有想到，表现的像是海王初成长的帕里斯，居然是个第一次摸球杆的新手。

想起台球案子上哪块被割下来的台布，要是巴伦·希尔顿发现了怎么解释？

恩斯特教我打台球，一个扎杆把台布杵坏了？

“以后还是少接触为妙”。

虽然是第一次，但恩斯特能够感觉到帕里斯身体里蕴藏着强烈的好战因子，如同沉睡的火山，随时可能喷发。

有些女人呀，天性放荡，那是深入骨髓的东西，不是自己能控制的住的。

母狗的天选坯子，但奈何姓希尔顿。真的爆出什么来，面子上不好过呀。

车子迎着朝霞来到圣何塞，跃动公司的新总部就设立在这里。

这座被誉为硅谷首府的城市，处处散发着科技创新的活力。

一路上，恩斯特透过车窗看到了不少后世耳熟能详的科技大厂，思科、英伟达、奥多比……它们的总部大楼在晨光中矗立，彰显着其产业的朝阳气息。

相比之下，现在的跃动游戏公司还只是一个不起眼的后辈，与这些企业根本无法相提并论。但恩斯特坚信，总有一天，当人们提到圣何塞时，跃动游戏公司会成为这里的标志性企业之一，与那些巨头并肩而立。

走进跃动游戏公司新总部的一楼，布局明显比老总部合理得多，空间也宽敞了不少。

整栋楼高三层，这在美利坚是很常见的建筑高度。

除了纽约、洛杉矶这样的大都市圈核心区域，很少能看到遍地高楼大厦的景象，即便是在圣何塞这个硅谷的核心地带，街道上的建筑高度也普遍在三到五层左右。

如果不是有这些知名大厂的存在，外人初次来到这里，第一感觉或许会以为进入了一个宁静的乡镇。跃动游戏公司的新总部虽然楼层不高，但占地面积相当可观，每层的办公面积都超过了600平米，为员工们提供了充足的工作空间。

“GO GO GO，包掉在A小了”。

“对方在A点有一杆大狙，小心一点”。

一进来，一声声充满激情的呼喊从办公区域传来，恩斯特仿佛回到了上辈子的学生时代。

这是游戏开发公司吗？不知道的还以为进入了哪个网吧呢。

站在一旁的跃动公司新任总经理雷恩·鲁伊斯脸上露出了明显的尴尬之色。

这种上班时间不务正业的行为，任何老板看了恐怕都不会高兴，他心心里暗暗捏了把汗，生怕恩斯特会因此问责。

“放轻松。”恩斯特却一脸平静地拍了拍雷恩·鲁伊斯的肩膀，语气轻松地说道“我这人从来不会管你如何工作，也不管你在什么时间工作，只要你能按时按点完成我交给你的任务就行。”

现在这种弹性的工作方式还不普遍，等互联网彻底崛起，成为全球最重要的产业之一时，这种工作方式将会被所有研发公司所倡导。

随着社会的发展，员工对于工作和生活的平衡有了越来越高的要求，弹性工作能够更好地满足这一点，从而提高员工的工作满意度。

其次，弹性工作有助于提高工作效率，每个人每天各个时段的精神状态都不一样，尤其是科研人员，很多灵感和想法往往只在一瞬间闪现，弹性工作时间可以让他们更好地把握这些瞬间，从而提升工作效率。而且弹性工作还能降低公司成本，员工可以错过交通高峰期上下班，减少交通补贴和加班产生的额外成本。

最关键的是这种工作方式对人才有着强大的吸引力，没有人愿意被朝九晚五的固定生活所束缚，弹性工作能让人才更愿意加入并留在公司。

不过这些好处针对的是真正的研发人员和工程师，而不是那些在大厂里按部就班的码农。

当然这种弹性工作方式也并非没有负面影响。

在没有一套完善的相关管理系统的情况下，对公司管理是一个不小的挑战，团队协作也可能出现问题。但总体来说，利大于弊。

尤其是受到皮克斯公司管理模式的影响，恩斯特的心里更倾向于这种弹性管理模式。

所以，员工上班时在做什么，是否在专心工作，恩斯特一点都不在乎，他只关心他们能否在规定的时间内完成工作任务。

“您放心，我们的工作进度非常顺利，可以说一直都是提前完成的。”雷恩·鲁伊斯连忙向恩斯特保证。

在美利坚，无论什么工作都喜欢事先制定详细的工作计划。

就像影视公司，每天要拍摄哪部分戏、怎么拍、在什么地点拍摄等等，一切都按照进度规划有条不紊地进行。

跃动游戏公司也是如此，每天的开发任务是什么，要推进多少进度，都有着明确的要求。

所有的事情在项目启动前就已经进行了整体规划，所以无论是好莱坞的影视行业，还是科技、金融等领域，美利坚的运作模式更像是一座精密的工厂，每个环节都在按部就班地推进。

恩斯特指了指楼上，此刻的他反倒更像是一个打工的，不想打扰那些正玩得激情